Altersteilzeit in Österreich: Alter, Modelle, Lohnausgleich und Antrag

Zuletzt aktualisiert: 09.11.2026

Wer vor der Pension die Arbeitszeit halbiert, verliert nicht die Hälfte des Gehalts: Im Beispiel mit 4.000 Euro brutto werden daraus mit Altersteilzeit 3.000 Euro, und netto bleiben rund 80 Prozent. Altersteilzeit ist eines der bekanntesten Programme, mit denen der Staat ältere Arbeitnehmer unterstützt, aber ein Geldgeschenk ist sie nicht: Du arbeitest weniger, du verdienst weniger, und das Geld vom Arbeitsmarktservice (AMS) landet nicht bei dir, sondern bei deinem Arbeitgeber. Diese Seite erklärt, ab wann Altersteilzeit möglich ist, welche Änderungen bis 2029 beschlossen sind, wie der Weg von der Vereinbarung zum Antrag läuft und was das für Pension und Abfertigung bedeutet. Was dir von deinem eigenen Gehalt bleibt, rechnest du mit dem Brutto-Netto-Rechner nach.

Altersteilzeit: was sie ist und warum sie kein Geldgeschenk ist

Bei der Altersteilzeit vereinbarst du mit deinem Arbeitgeber, dass du in den Jahren vor der Pension um 40 bis 60 Prozent weniger arbeitest. Für die wegfallenden Stunden zahlt dir der Arbeitgeber einen Lohnausgleich, und zwar mindestens die Hälfte des Entgelts, das du dadurch verlierst. Arbeitest du die Hälfte, bekommst du also 75 Prozent deines bisherigen Bruttogehalts. Die Sozialversicherungsbeiträge laufen auf Basis des früheren Einkommens weiter. Den Mehraufwand ersetzt das AMS dem Arbeitgeber zu einem Teil, dieser Ersatz heißt Altersteilzeitgeld. Laut Rechnungshof waren 2023 rund 35.000 Personen in Altersteilzeit, und 2024 zahlte das AMS dafür 594 Millionen Euro aus.

Wer Altersteilzeit nutzt, tut nichts Verwerfliches und nutzt das System nicht aus. Man nimmt, was das Gesetz vorsieht. Moralisch kann das in manchen Punkten fragwürdig sein oder bei Personen, die es vielleicht nicht nötig haben, aber die Regeln gelten für alle gleich, und daher ist das in Ordnung. Manche sind sogar sehr auf solche Hilfen angewiesen. Dazu kommt: Nicht nur Geld auf dem Konto zählt als Unterstützung des Staates, auch die Möglichkeit, gegen Ende des Berufslebens kürzerzutreten und trotzdem abgesichert zu bleiben.

Altersteilzeit Österreich: Alter, Dauer und Anspruch

Gesucht wird meist „ab wann kann man in Altersteilzeit gehen Österreich“, und die Regel zum Altersteilzeit Alter lautet: frühestens fünf Jahre vor dem Regelpensionsalter. Für Männer sind das 60 Jahre. Bei Frauen steigt das Regelpensionsalter seit 2024 schrittweise bis 2033 auf 65 Jahre, deshalb ist der früheste Beginn je nach Geburtsdatum verschieden und rückt mit jedem Jahrgang näher an die 60.

Beim Stichwort Altersteilzeit 5 Jahre ist Vorsicht geboten. Fünf Jahre gibt es weiterhin beim geblockten Modell, beim kontinuierlichen Modell wird gekürzt: Wer 2026 beginnt, hat höchstens 4,5 Jahre, wer 2027 beginnt 4 Jahre, wer 2028 beginnt 3,5 Jahre und wer ab dem 1. Jänner 2029 beginnt nur noch 3 Jahre. Bis Ende 2028 ist der Beginn weiterhin fünf Jahre vor dem Regelpensionsalter möglich. Ab 2029 geht es erst drei Jahre vor der Korridorpension, also einer vorzeitigen Alterspension, deren Antrittsalter seit 2026 schrittweise auf 63 Jahre steigt, und wer deren Voraussetzungen nicht erfüllt, kann drei Jahre vor dem Regelpensionsalter beginnen.

Altersteilzeit vor Korridorpension hängt also am Modell und am Beginn. Beginnt deine kontinuierliche Altersteilzeit bis Ende 2028, schadet es nicht, wenn du zwischendurch die Voraussetzungen für eine vorzeitige Pension erfüllst. Ab 2029 endet das Altersteilzeitgeld mit dem frühestmöglichen Pensionsstichtag. Beim geblockten Modell läuft es nur bis zu diesem Stichtag, außer es ist die Korridorpension, dann längstens ein Jahr darüber hinaus. Zum Thema Altersteilzeit 45 Beitragsjahre: Mit 540 Beitragsmonaten, das sind 45 Jahre, und ab 62 Jahren steht die Langzeitversichertenpension offen, bekannt als Hacklerregelung; bei Frauen, die bis Ende 1965 geboren sind, gilt als Antrittsalter ihr Regelpensionsalter. Bei kontinuierlicher Altersteilzeit mit Beginn ab 2029 darf dieser Anspruch höchstens ein Jahr überschritten werden, längstens bis zur Korridorpension. Lass dir deshalb vorher alle Stichtage von der Pensionsversicherung bestätigen.

Dazu kommen weitere Voraussetzungen: eine Beschäftigung mit Arbeitslosenversicherung von mindestens 15 Jahren innerhalb der letzten 25 Jahre (beim kontinuierlichen Modell steigt das bis 2029 auf 17 Jahre), mindestens drei Monate im Betrieb und im letzten Jahr eine Arbeitszeit von mindestens 60 Prozent der Normalarbeitszeit. Auch Teilzeitbeschäftigte können also in Altersteilzeit gehen. Eine Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ist nur erlaubt, wenn du sie schon im Jahr davor regelmäßig ausgeübt hast, und auch geringfügige Jobs zählen.

Das Wichtigste zum Altersteilzeit Anspruch Österreich: Einen Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber gibt es nicht, außer dein Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung sieht einen vor. Altersteilzeit Ablehnungsgründe schreibt das Gesetz daher auch nicht vor. Dein Arbeitgeber muss nicht zustimmen, und erzwingen kannst du die Vereinbarung nicht. Den Rechtsanspruch auf das Altersteilzeitgeld hat der Arbeitgeber gegenüber dem AMS, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind.

Kontinuierlich oder geblockt: die zwei Modelle und der Lohnausgleich

Beim kontinuierlichen Modell arbeitest du die ganze Zeit in Teilzeit. Die Arbeitszeit darf schwanken, wenn sie im Halbjahr zwischen 20 und 80 Prozent der früheren Normalarbeitszeit liegt und die Schwankungen ausgeglichen werden. Beim geblockten Modell arbeitest du üblicherweise zuerst voll weiter und bist danach freigestellt. Die Freizeitphase darf höchstens 2,5 Jahre dauern, und der Arbeitgeber muss spätestens zu ihrem Beginn eine zuvor arbeitslose Ersatzarbeitskraft oder einen Lehrling einstellen, sonst muss er das bisher ausbezahlte Altersteilzeitgeld zurückzahlen.

Das geblockte Modell läuft aber aus: Der Ersatz durch das AMS sinkt mit jedem Jahr des Beginns, und Vereinbarungen, die ab dem 1. Jänner 2029 beginnen, bekommen keinen Ersatz mehr. Wer sich auf eine Freizeitphase freut, muss sich bewusst sein, dass das eine Vorleistung ist: Du arbeitest zuerst voll und vertraust darauf, dass dein Betrieb und deine Gesundheit bis zum Ende mitspielen.

Der Lohnausgleich wird aus dem Durchschnitt der letzten zwölf Monate berechnet: Die Hälfte des Unterschieds zwischen dem bisherigen Entgelt und dem Entgelt für die verringerte Arbeitszeit. Überstunden und Mehrleistungsstunden zählen dabei bei kontinuierlichen Vereinbarungen mit Beginn ab 2026 nicht mehr mit, bei geblockten nicht mehr, wenn der Anspruch auf Altersteilzeitgeld ab dem 1. November 2026 beginnt. Außerdem gibt es einen Deckel: Bei einem Anspruch auf Altersteilzeitgeld ab dem 1. November 2026 gilt der Lohnausgleich nur so weit, als er zusammen mit dem Teilzeitentgelt 75 Prozent der Höchstbeitragsgrundlage nicht übersteigt. Die Höchstbeitragsgrundlage ist jener Monatsbetrag, bis zu dem Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Vorher lag die Grenze bei 100 Prozent. Der Arbeitgeber darf mehr zahlen, das AMS berücksichtigt aber nur die gesetzliche Höhe.

Altersteilzeit Antrag beim Arbeitgeber und beim AMS: der Ablauf

Am Anfang steht die Pensionsversicherung: Du brauchst eine Bestätigung über alle deine Pensionsstichtage, denn sie ist eine Beilage zum Antrag und zeigt, wie lange die Altersteilzeit überhaupt laufen kann. Der Altersteilzeit Antrag beim Arbeitgeber ist dann schlicht deine Anfrage im Betrieb. Wird man sich einig, braucht es eine schriftliche Vereinbarung. Sie muss mindestens den Zeitraum, die Verringerung der Arbeitszeit, die Höhe des Lohnausgleichs, die Sozialversicherung auf der früheren Basis und die Abfertigung auf der früheren Basis festhalten. Die Arbeiterkammer stellt dafür Mustervereinbarungen zur Verfügung.

Den Altersteilzeit AMS Antrag stellst nicht du, sondern immer dein Arbeitgeber, und zwar bei der AMS-Geschäftsstelle seines Standorts. Das Geld bekommt ebenfalls der Arbeitgeber, du erhältst weiter dein Gehalt samt Lohnausgleich von ihm. Wird der Antrag erst nach dem Beginn gestellt, ersetzt das AMS rückwirkend höchstens drei Monate. Änderungen, die den Anspruch betreffen, muss der Arbeitgeber melden. Eine weitere unselbstständige Beschäftigung musst du selbst dem AMS melden, denn in Monaten mit einer unzulässigen Beschäftigung fallen Lohnausgleich und geschützte Beitragsgrundlage weg.

Altersteilzeit AMS Förderung: was der Arbeitgeber bekommt und was ihm bleibt

Die Altersteilzeit AMS Förderung deckt einen Teil dessen ab, was dem Arbeitgeber zusätzlich entsteht: den Lohnausgleich, die Dienstgeberbeiträge darauf und die zusätzlichen Beiträge zur Sozialversicherung für den Unterschied zwischen dem früheren Einkommen und dem neuen Gehalt samt Lohnausgleich. Beim kontinuierlichen Modell mit Bezugsbeginn ab dem 1. November 2026 ersetzt das AMS 80 Prozent, und zwar für die ganze Laufzeit. Beim geblockten Modell ist es deutlich weniger.

Zum Stichwort Altersteilzeit Arbeitgeber Kosten gilt daher: Ganz gratis ist es für einen Betrieb nicht. Zu den 20 Prozent, die beim kontinuierlichen Modell bleiben, kommt der Aufwand, die wegfallenden Stunden im Betrieb aufzufangen. Die Arbeiterkammer nennt als Vorteile für Betriebe, dass kürzere Arbeitszeit die Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter erhält und Abfertigungszahlungen sich nach hinten verschieben. Wer als Arbeitgeber oder Gewerbetreibender zustimmt, sollte auch die Rückzahlung kennen: Fällt eine Voraussetzung weg, wird das Altersteilzeitgeld eingestellt, und zu Unrecht bezogene Beträge sind zu ersetzen. Bei bezahlter Mehrarbeit, die über der Geringfügigkeitsgrenze liegt, gibt es für diesen Zeitraum kein Altersteilzeitgeld.

Pension, Abfertigung, Arbeitslosengeld: was die Altersteilzeit ändert

Für die Pension zählt die alte Basis: Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge so weiter, als hättest du deine Stunden nicht verringert, und auf dein Pensionskonto kommen dieselben Gutschriften wie bei einer Beschäftigung im früheren Ausmaß. Das unterscheidet die Altersteilzeit deutlich von normaler Teilzeit. Auch beim Krankengeld und beim Arbeitslosengeld gibt es durch die Altersteilzeit keine Verschlechterung.

Die Abfertigung bei Altersteilzeit wird ebenfalls auf der früheren Arbeitszeit aufgebaut. Bei der Abfertigung alt wird die gesamte Abfertigung auf dieser Grundlage berechnet, bei der Abfertigung neu zahlt der Arbeitgeber die Beiträge weiterhin auf dieser Grundlage in die Vorsorgekasse ein. Zum Thema Altersteilzeit Arbeitslosengeld: Wirst du nach dem Ende arbeitslos, bleiben die Ansprüche auf Arbeitslosengeld und Notstandshilfe in derselben Höhe wie ohne Altersteilzeit.

Krankheit wirkt je nach Modell verschieden. Beim kontinuierlichen Modell ändert ein Krankenstand nichts an der Verteilung der Arbeitszeit. Beim geblockten Modell erwirbst du in der Arbeitsphase Zeitguthaben nur im Ausmaß der Entgeltfortzahlung, die Freizeitphase kann sich also nach hinten verschieben.

Einen Abbruch Altersteilzeit regelt das Arbeitslosenversicherungsgesetz nicht als eigenes Recht. Lass dir deshalb gleich in die Vereinbarung schreiben, dass du aus wichtigen persönlichen Gründen oder bei wesentlichen Gesetzesänderungen zur früheren Arbeitszeit zurückkehren darfst. Kündigen kann der Arbeitgeber auch während der Altersteilzeit. Endet das Arbeitsverhältnis beim geblockten Modell vorzeitig, wird dein noch nicht verbrauchtes Zeitguthaben ausbezahlt, mit einem Zuschlag von 50 Prozent, wenn der Kollektivvertrag nichts anderes regelt. Beim Austritt ohne wichtigen Grund entfällt der Zuschlag. Der Lohnausgleich wird nicht einberechnet, und das bereits bezogene Altersteilzeitgeld muss der Arbeitgeber in der Regel an das AMS zurückzahlen. Diese Rückzahlung entfällt aber, wenn du kündigst, unberechtigt vorzeitig austrittst, berechtigt entlassen wirst, in Pension gehst oder stirbst.

Teilpension: arbeiten und schon einen Teil der Pension beziehen

Seit 1. Jänner 2026 gibt es die Teilpension. Sie ist keine Altersteilzeit, sondern setzt später an: Du musst bereits Anspruch auf eine Alters-, Korridor-, Schwerarbeits- oder Langzeitversichertenpension haben. Dann kürzt du deine Arbeitszeit um 25 bis 75 Prozent, schriftlich vereinbart mit dem Arbeitgeber, und bekommst den entsprechenden Teil deiner Pension. Ein Antrag geht an die Pensionsversicherung. Je nach Kürzung werden 25, 50 oder 75 Prozent deines Pensionskontos herangezogen. Vor dem Regelpensionsalter gelten dieselben Abschläge wie bei der vorzeitigen Pension, die du damit in Anspruch nimmst. Der restliche Teil des Pensionskontos wird weitergeführt.

Das Geld kommt also von der Pensionsversicherung, nicht vom Arbeitgeber, und einen Lohnausgleich gibt es nicht. Eine Ausgleichszulage, also die Aufstockung kleiner Pensionen, wird zur Teilpension nicht bezahlt. Für Personen, die eine Teilpension beziehen, gibt es auch kein Altersteilzeitgeld mehr. Einen Rechtsanspruch auf die verringerte Arbeitszeit bringt auch die Teilpension nicht, weil sie eine Einigung mit dem Arbeitgeber voraussetzt. Beide Wege brauchen also dessen Zustimmung, und welcher der bessere ist, hängt von Alter, Pensionsstichtag und Gehalt ab. Für die eigenen Zahlen hat die Arbeiterkammer einen Teilpensionsrechner.

Beträge und Rechenbeispiel für das Jahr 2026

Alle jahresabhängigen Werte stehen hier, mit Stand November 2026. Die Höchstbeitragsgrundlage liegt 2026 bei 6.930 Euro im Monat, 75 Prozent davon sind 5.197,50 Euro. Die Geringfügigkeitsgrenze liegt bei 551,10 Euro im Monat. Beim kontinuierlichen Modell sind für einen Beginn von Oktober bis Dezember 2026 mindestens 812 Beschäftigungswochen nötig. Mit jedem Quartal kommen 8 Wochen dazu, bis ab Jänner 2029 884 Wochen erreicht sind. Beim geblockten Modell bleiben es 780 Wochen. Der Ersatz des AMS für geblockte Vereinbarungen liegt bei 27,5 Prozent für einen Beginn 2026, 20 Prozent für 2027 und 10 Prozent für 2028. Kontinuierliche Vereinbarungen mit Beginn von Jänner bis Oktober 2026 werden mit 80 Prozent ersetzt, ab 2029 mit 90 Prozent, wenn der Bezug vor dem 1. November 2026 begonnen hat. Die Werte für 2027 lagen bei der Recherche nur als voraussichtliche Werte vor und stehen deshalb hier nicht.

Das Beispiel mit Beispielwerten: Eine Angestellte verdient in Vollzeit 4.000 Euro brutto im Monat, ohne Überstunden, und halbiert ihre Arbeitszeit ab Dezember 2026. Teilzeitentgelt: 2.000 Euro. Lohnausgleich: Die Hälfte von 4.000 minus 2.000 sind 1.000 Euro. Zusammen 3.000 Euro brutto, das liegt unter dem Deckel von 5.197,50 Euro. Netto bleiben bei Arbeitsort außerhalb Wiens, ohne Kinder und Pendlerpauschale 2.174 Euro statt 2.725 Euro im Monat, also 80 Prozent für die halbe Arbeitszeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind hier nicht eingerechnet, sie kommen anteilig mit Lohnausgleich dazu. Die Sozialversicherung läuft weiter auf 4.000 Euro, den Unterschied trägt der Arbeitgeber allein. Vom Lohnausgleich ersetzt ihm das AMS 800 Euro im Monat, 200 Euro bleiben bei ihm, dazu kommt sein Anteil an den Beiträgen.

Bei höheren Gehältern greift der Deckel. Wer 7.500 Euro brutto verdient und die Arbeitszeit halbiert, hätte rechnerisch 3.750 plus 1.875 sind 5.625 Euro. Für den Beginn ab dem 1. November 2026 zählt der Lohnausgleich aber nur bis 5.197,50 Euro, also 1.447,50 Euro. Das sind 69,3 Prozent des bisherigen Bruttos statt 75 Prozent, sofern der Arbeitgeber nicht freiwillig mehr zahlt.

Beim Stichwort Altersteilzeit Rechner ist die Arbeiterkammer die erste Anlaufstelle: Der AK Altersteilzeit-Rechner zeigt das Entgelt für dein Modell. Unter dem Suchbegriff Altersteilzeit Arbeiterkammer findest du auch die Broschüre mit den Mustervereinbarungen, und das AMS bietet einen Online-Ratgeber zu den Voraussetzungen an. Ob das Budget mit weniger Einkommen hält, zeigt der Haushaltsbudget-Rechner.

Der Rat zum Schluss: Rechne dein Netto und deine Fixkosten durch, bevor du mit dem Arbeitgeber sprichst, und hol dir zuerst die Bestätigung über deine Pensionsstichtage. Altersteilzeit bedeutet für die ganze Laufzeit weniger Geld auf dem Konto, und deshalb gehört auch ein Notgroschen für diese Jahre mit in die Rechnung. Lass dir alles schriftlich geben, auch das Recht auf Rückkehr. Jede Lage ist anders.

Quellen: RIS: Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, RIS: Allgemeines Pensionsgesetz § 4, RIS: Allgemeines Pensionsgesetz § 4a, RIS: Arbeitszeitgesetz § 19e, AMS: Altersteilzeitgeld, AMS: Antrag ab 1. November 2026, AMS: Online-Ratgeber, oesterreich.gv.at: Altersteilzeit, oesterreich.gv.at: Altersteilzeitgeld, Arbeiterkammer: Broschüre Altersteilzeit 2026, Arbeiterkammer: Altersteilzeit-Rechner, Arbeiterkammer: Teilpensionsrechner, WKO: Altersteilzeit, Anwartschaft und Antrittsalter, WKO: Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, Pensionsversicherung: Teilpension, Pensionsversicherung: Langzeitversichertenpension, Sozialministerium: Teilpension, Rechnungshof: Altersteilzeit, Bericht vom 28. November 2025. Stand: November 2026.

Hinweis: Diese Seite gibt nur einen Überblick, verbindlich sind das Gesetz und der Bescheid im konkreten Fall. Beratung bekommst du bei der Arbeiterkammer, bei der Pensionsversicherung und beim Sozialministerium. Die Rechenbeispiele verwenden Beispielwerte, die Beträge gelten für das Jahr 2026.