Kinderbetreuungsgeld und Karenz in Österreich: wer was bekommt und wie du es beantragst

Zuletzt aktualisiert: 09.11.2026

Kinderbetreuungsgeld kann für ein Kind bis zu 1.063 Tage lang fließen, die Karenz endet aber spätestens am Tag vor dem 2. Geburtstag. Das zeigt schon das größte Missverständnis bei diesem Thema: Karenz und Kinderbetreuungsgeld sind zwei verschiedene Dinge, mit eigenen Regeln, eigenen Fristen und verschiedenen Ansprechpartnern. Wer sich um diese Leistungen bemüht, tut nichts Verwerfliches und nutzt das System nicht aus, sondern nimmt, was einem vom Gesetz her zusteht. Über einzelne Fälle kann man moralisch streiten, aber die Regeln gelten für alle gleich, und manche Familien sind sehr auf dieses Geld angewiesen. Diese Seite erklärt dir, was du dem Arbeitgeber melden musst, welches Modell zu dir passt und wie du zu deinem Geld kommst. Beträge und Grenzen, die sich ändern können, stehen gesammelt im letzten Kapitel.

Kinderbetreuungsgeld Österreich und Karenz: zwei verschiedene Dinge

Zur Frage karenz bedeutung: Karenz ist die Freistellung von der Arbeit ohne Gehalt, damit du dich um dein Kind kümmern kannst. Sie ist ein Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber, geregelt im Mutterschutzgesetz und im Väter-Karenzgesetz, und dein Dienstverhältnis bleibt dabei aufrecht. Das Kinderbetreuungsgeld Österreich ist dagegen eine Geldleistung nach dem Kinderbetreuungsgeldgesetz, ausgezahlt über den Krankenversicherungsträger. Du kannst Kinderbetreuungsgeld bekommen, ohne in Karenz zu sein, und du kannst in Karenz sein, wenn das Kinderbetreuungsgeld schon ausgelaufen ist.

Beim Stichwort karenzgeld und kinderbetreuungsgeld hilft ein Blick zurück. Das Karenzgeld war eine an eine Beschäftigung gebundene Versicherungsleistung, und für Geburten ab dem 1. Jänner 2002 hat das Kinderbetreuungsgeld es abgelöst. Wer heute von Karenzgeld spricht, meint in aller Regel das Kinderbetreuungsgeld. Eine Ausnahme ist das Pflegekarenzgeld, das zur Pflegekarenz gehört und mit dem Kinderbetreuungsgeld nichts zu tun hat.

Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld hast du grundsätzlich, wenn für das Kind Familienbeihilfe bezogen wird, du mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebst und ihr beide an dieser Adresse hauptwohnsitzlich gemeldet seid und euer Lebensmittelpunkt in Österreich liegt. Für den vollen Betrag müssen außerdem die Untersuchungen laut Eltern-Kind-Pass gemacht und nachgewiesen sein und die Zuverdienstgrenze eingehalten werden. Für Eltern und Kinder ohne österreichische Staatsbürgerschaft kommt ein rechtmäßiger Aufenthalt dazu, und bei grenzüberschreitenden Fällen gelten europäische Sonderregeln. Die Familienbeihilfe bleibt daneben eine eigene Leistung. Das Kinderbetreuungsgeld ist von der Einkommensteuer befreit, und bezogen wird es immer nur für das jüngste Kind.

Karenz Österreich: Anspruch, Dauer und Varianten

Zum Anspruch karenz österreich: Karenz können Mütter und Väter nehmen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen und mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben. Der Arbeitgeber kann sie nicht verweigern. Keinen Anspruch haben freie Dienstnehmer, Selbstständige, Arbeitslose und Studierende. Karenz beginnt frühestens nach dem Beschäftigungsverbot der Mutter, der sogenannten Schutzfrist. Sie dauert in der Regel acht Wochen nach der Geburt, bei Früh-, Mehrlings- und Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen.

Bei der dauer karenz österreich kommt es seit dem 1. November 2023 darauf an, wer geht. Nimmt nur ein Elternteil Karenz, endet sie spätestens mit Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes. Teilen sich beide Eltern die Karenz, und der zweite nimmt mindestens zwei Monate, dauert sie bis zum Tag vor dem 2. Geburtstag. Das gilt auch für Alleinerziehende, und auch dann, wenn der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz hat und die Karenz frühestens zwei Monate nach dem frühestmöglichen Beginn angetreten wird. Für Kinder, die vor dem 1. November 2023 geboren, adoptiert oder in Pflege genommen wurden, gilt der 2. Geburtstag ohne diese Bedingungen. Alles darüber hinaus ist nur mit einer schriftlichen Vereinbarung möglich.

Die geteilte karenz österreich läuft so: Eltern dürfen die Karenz zweimal wechseln, es gibt also höchstens drei Teile, und jeder Teil muss mindestens zwei Monate dauern. Gleichzeitig in Karenz sein dürft ihr nicht, außer einen Monat beim ersten Wechsel. Dann endet die Karenz spätestens mit dem 23. Lebensmonat. Zu den karenz varianten österreich zählt außerdem die aufgeschobene Karenz: Drei Monate lassen sich mit dem Arbeitgeber vereinbart bis zum 7. Geburtstag des Kindes aufheben. Dafür muss die normale Karenz entsprechend früher enden.

Die väterkarenz österreich funktioniert nach denselben Regeln wie die Karenz der Mutter, nur steht sie im Väter-Karenzgesetz. Beim Stichwort karenz zwillinge österreich gilt: Das Gesetz sieht für Mehrlinge keine längere Karenz vor. Länger ist nur die Schutzfrist, und mehr Geld gibt es beim Kinderbetreuungsgeld als Konto.

Karenz anmelden Österreich: Fristen, Kündigungsschutz und Arbeiten in der Karenz

Einen Antrag brauchst du für die Karenz nicht, aber du musst sie rechtzeitig melden, und zwar beim Arbeitgeber, nicht bei einer Behörde. Beim Thema karenz anmelden österreich sind die Fristen streng: Die Mutter gibt Beginn und Dauer bis zum Ende der Schutzfrist bekannt, der Vater spätestens acht Wochen nach der Geburt, wenn er zuerst in Karenz geht. Wer im Anschluss an den anderen Elternteil geht, meldet das spätestens drei Monate vor dem Ende von dessen Karenzteil, bei sehr kurzen Teilen gelten eigene Fristen. Verlängern lässt sich eine Karenz einmal je Elternteil und Kind, wenn du das spätestens drei Monate vor ihrem Ende bekannt gibst, bei einer Karenz unter drei Monaten spätestens zwei Monate davor. Versäumst du eine Frist, muss der Arbeitgeber nicht mehr zustimmen, vereinbaren lässt sich die Karenz trotzdem. Melde schriftlich und nachweisbar, etwa mit eingeschriebenem Brief.

Beim karenz kündigungsschutz österreich gilt: Von der Schwangerschaft, sobald der Arbeitgeber davon weiß, bis vier Wochen nach dem Ende der Karenz kann dir nur mit Zustimmung des Gerichts gekündigt werden, und entlassen werden kannst du ebenfalls nur mit dieser Zustimmung. Weiß der Arbeitgeber noch nichts davon, wird eine Kündigung trotzdem unwirksam, wenn du ihm die Schwangerschaft binnen fünf Arbeitstagen nach der Kündigung, bei einer schriftlichen nach der Zustellung, bekannt gibst und ärztlich nachweist. Für Väter und für den zweiten Karenzteil beginnt der Schutz mit der Meldung, aber frühestens vier Monate vor dem Antritt und nicht vor der Geburt. Deshalb meldest du am besten zwischen dem vierten und dem dritten Monat vorher. Mehr zu den Regeln einer Kündigung steht auf der eigenen Seite.

Wer die karenz vorzeitig beenden österreich will, hat dafür kein einseitiges Recht: Eine Verkürzung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Nicht vereinbaren lässt sie sich, wenn dir wegen einer neuen Schwangerschaft schon ein ärztliches Freistellungszeugnis ausgestellt wurde und du deshalb nach dem Ende der Karenz nicht beschäftigt werden dürftest. Von selbst endet die Karenz vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind wegfällt und der Arbeitgeber verlangt, dass du wieder kommst. Das musst du ihm gleich melden.

Beim Thema arbeiten in der karenz österreich oder karenz dazuverdienen österreich sind zwei Dinge zu trennen. Arbeitsrechtlich darfst du neben der Karenz geringfügig arbeiten, beim eigenen oder einem anderen Arbeitgeber. Über der Geringfügigkeitsgrenze ist das nur für höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr erlaubt, dauert die Karenz nicht das ganze Jahr, anteilig weniger, und beim fremden Arbeitgeber nur mit Zustimmung des eigenen. Daneben gilt die Zuverdienstgrenze des Kinderbetreuungsgeldes, und das Einkommen zählt dort auch dann, wenn die 13 Wochen eingehalten sind. Zum Stichwort karenz selbstständig österreich: Selbstständige haben keine Karenz, können aber Kinderbetreuungsgeld beziehen. Beim einkommensabhängigen Modell zählt bei ihnen eine vorübergehende Unterbrechung zur Kindererziehung, etwa die Ruhendmeldung des Gewerbes, wie Erwerbstätigkeit, die Abmeldung aber nicht.

Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld oder Konto: die Modelle im Vergleich

Es gibt zwei Systeme, und die Wahl triffst du beim ersten Antrag. Sie bindet beide Elternteile und lässt sich nur binnen 14 Kalendertagen nach diesem Antrag einmal ändern. Danach ist die Entscheidung gefallen.

Das pauschale Kinderbetreuungsgeld als Konto bekommst du unabhängig davon, ob und wie viel du vorher gearbeitet hast. Die Bezugsdauer wählst du innerhalb eines Rahmens: von 365 bis 851 Tagen ab der Geburt für einen Elternteil, von 456 bis 1.063 Tagen, wenn beide beziehen. Je länger, desto niedriger ist der Betrag pro Tag, der sogenannte Tagsatz. Rund 20 Prozent des Gesamtbetrags sind dem zweiten Elternteil unübertragbar vorbehalten, und nicht genützte Tage verfallen. Die gewählte Variante lässt sich einmal ändern, spätestens 91 Tage vor dem Ende. Bei Mehrlingen kommt für jedes weitere Kind ein Zuschlag von 50 Prozent des Tagsatzes dazu. Die Zuverdienstgrenze liegt deutlich höher als beim einkommensabhängigen Modell, und bei guten früheren Einkünften gilt statt der festen Grenze eine höhere individuelle Grenze von 60 Prozent dieser Einkünfte.

Das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld ersetzt einen Teil des Einkommens und ist für alle gedacht, die nur kurz aussetzen wollen und vorher gut verdient haben. Es läuft längstens 365 Tage ab der Geburt, bei beiden Elternteilen 426 Tage, davon sind jedem 61 Tage vorbehalten. Zum Stichwort einkommensabhängiges kinderbetreuungsgeld voraussetzungen: Du musst in den 182 Kalendertagen vor der Geburt durchgehend in Österreich kranken- und pensionsversichert gearbeitet haben, höchstens 14 Tage Unterbrechung sind erlaubt, und in dieser Zeit darfst du keine Leistung aus der Arbeitslosenversicherung bekommen haben. Mutterschutz und eine Karenz für ein älteres Kind zählen unter bestimmten Bedingungen wie Arbeit. Der Tagsatz liegt bei 80 Prozent des Wochengeldes, also der Leistung der Krankenversicherung während der Schutzfrist. Bei Vätern wird ein Wochengeld fiktiv berechnet. Liegt ein Steuerbescheid aus dem Jahr vor der Geburt vor, rechnet die Krankenversicherung zusätzlich mit einer Formel nach, und das kann den Betrag nur erhöhen, nie senken. Einen Mehrlingszuschlag gibt es hier nicht, und während des Bezugs darf keine Arbeitslosenleistung fließen.

Wer nach der Berechnung karenzgeld oder der karenzgeld höhe sucht, findet die Zahlen also je nach Modell an verschiedenen Stellen. Am einfachsten rechnest du mit dem amtlichen Kinderbetreuungsgeld Rechner des Bundeskanzleramts. Er vergleicht die Varianten und dient auch als kbg zuverdienst rechner, weil er den laufenden Zuverdienst und die individuelle Grenze ermittelt. Dazu kommt: Während die Mutter Wochengeld bekommt, ruht das Kinderbetreuungsgeld in dessen Höhe. Ist das Wochengeld niedriger, wird die Differenz ausgezahlt. Die gewählte Dauer läuft ab der Geburt mit. Eine Verlängerung gibt es dafür nicht.

Antrag auf Kinderbetreuungsgeld: Fristen, Eltern-Kind-Pass und Wechsel

Das Geld kommt nicht von selbst, und eine Geburtsmeldung oder der Antrag auf Wochengeld ersetzen den Antrag auf Kinderbetreuungsgeld nicht. Beim Thema kinderbetreuungsgeld beantragen österreich ist jener Krankenversicherungsträger zuständig, bei dem du Wochengeld beziehst oder versichert bist. Bist du nirgends versichert, ist es die Österreichische Gesundheitskasse. Den Kinderbetreuungsgeld Antrag stellst du online mit ID Austria, das ist der staatliche digitale Ausweis, über meinesv.at, über die Meine ÖGK-App, über FinanzOnline oder auf Papier mit dem amtlichen Formular im Original. Für den Antrag Kinderbetreuungsgeld brauchst du unter anderem die Nachweise der Untersuchungen, und Fehlendes lässt sich nachreichen.

Die Frage ab wann bekommt man kinderbetreuungsgeld hat eine klare Antwort: frühestens ab dem Tag der Geburt, wenn der Antrag gestellt ist. Rückwirkend gibt es das Geld höchstens für 182 Tage, deshalb lohnt sich der Antrag gleich nach der Geburt. Ausbezahlt wird monatlich im Nachhinein, bis zum Zehnten des Folgemonats.

Für den vollen Betrag müssen fünf Untersuchungen der Schwangeren und fünf des Kindes gemacht und rechtzeitig nachgewiesen sein. Die Blätter dafür sind im Eltern-Kind-Pass, ein früherer Mutter-Kind-Pass gilt weiter. Fehlt ein Nachweis auch noch, wenn das Kind 18 Monate alt wird, verkürzt sich das Kinderbetreuungsgeld um 1.300 Euro je Elternteil. Beim Konto sind es bei Mehrlingen für jedes weitere Kind mit fehlenden Nachweisen 650 Euro je Elternteil. Mit dem elektronischen Eltern-Kind-Pass entfällt der Nachweis bei nach dem 30. September 2026 ärztlich bestätigten Schwangerschaften und bei Geburten ab März 2027, wenn die Untersuchungen elektronisch erfasst sind und der Krankenversicherungsträger nichts anderes mitteilt.

Eltern dürfen sich beim Bezug zweimal abwechseln, jeder Block dauert mindestens 61 Tage. Der zweite Elternteil stellt einen eigenen Antrag, am besten vier bis sechs Wochen vor dem Wechsel. Beim ersten Wechsel könnt ihr bis zu 31 Tage gleichzeitig beziehen, diese Tage gehen aber von der Gesamtdauer ab. Teilt ihr den Bezug annähernd gleich auf, also zwischen 50 zu 50 und 60 zu 40, und bezieht jeder mindestens 124 Tage, gibt es auf Antrag den Partnerschaftsbonus von je 500 Euro.

Papamonat und Familienzeitbonus für Väter

Der Papamonat ist eine Freistellung von der Arbeit für einen Monat nach der Geburt, und seit September 2019 besteht darauf ein Rechtsanspruch, unabhängig von Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer. Er liegt zwischen der Geburt und dem Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter und setzt einen gemeinsamen Haushalt mit dem Kind voraus. Ein Gehalt zahlt der Arbeitgeber in dieser Zeit nicht. Melden musst du ihn zweimal: spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin eine Vorankündigung und spätestens eine Woche nach der Geburt den genauen Beginn. Der Kündigungsschutz beginnt mit der Vorankündigung, frühestens vier Monate vor dem Termin, und endet vier Wochen nach der Freistellung.

Das Geld dazu ist eine eigene Leistung, der Familienzeitbonus für Väter. Er gebührt für 28 bis 31 zusammenhängende Tage innerhalb von 91 Tagen ab der Geburt und muss binnen 121 Tagen ab der Geburt beantragt werden, sonst ist er verloren. Voraussetzung sind unter anderem 182 Tage versicherte Erwerbstätigkeit in Österreich vor dem Beginn, ein gemeinsamer Haushalt und die Unterbrechung aller Erwerbstätigkeiten. Urlaub oder Krankenstand zählen nicht. Bei gleichgeschlechtlichen Eltern steht er auch dem zweiten Elternteil zu. Für Geburten ab 2023 wird der Bonus nicht mehr auf das Kinderbetreuungsgeld des Vaters angerechnet. Papamonat und Bonus sind zwei Ansprüche, deshalb müssen die Zeiträume genau zusammenpassen.

Pension, Teilzeit und der Blick des Arbeitgebers

Es geht nicht nur um das Geld im Monat: Auch die Absicherung und der Schutz des Arbeitsplatzes zählen zu dem, was der Staat in dieser Zeit bietet. Während des Kinderbetreuungsgeldes bist du grundsätzlich krankenversichert, ohne eigenen Antrag. Für die Pension werden dem Elternteil, der das Kind tatsächlich und überwiegend erzieht, bis zu 48 Monate als Kindererziehungszeiten angerechnet, bei Mehrlingen bis zu 60. Das hängt nicht am Bezug von Kinderbetreuungsgeld, und auf dem Pensionskonto kannst du nachsehen, ob die Zeiten eingetragen sind.

Mit dem freiwilligen Pensionssplitting kann der erwerbstätige Elternteil für die ersten sieben Jahre bis zu 50 Prozent seiner Gutschrift aus Erwerbstätigkeit auf das Konto des anderen übertragen. Der Antrag muss bis zum 10. Geburtstag des Kindes gestellt werden, kommt davor ein weiteres gemeinsames Kind zur Welt, bis zum 10. Geburtstag des jüngsten, und er ist unwiderruflich, auch bei einer Trennung. Nach der Karenz kommt für viele die Elternteilzeit infrage, und was dabei gilt, erklärt die Seite Teilzeit.

Für Arbeitgeber und kleine Betriebe heißt das: Eine rechtzeitig gemeldete Karenz lässt sich nicht ablehnen, und Kündigungen brauchen die Zustimmung des Gerichts. Auf Verlangen musst du eine Bestätigung über Beginn und Dauer ausstellen und die karenzierte Person über wichtige Vorgänge im Betrieb informieren. Für die Ersatzkraft ist eine Befristung auf die Dauer der Karenz möglich. Gehalt fällt in der Karenz nicht an, Urlaub und Sonderzahlungen werden für diese Zeit grundsätzlich anteilig gekürzt. Bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen zählen Karenzen im selben Dienstverhältnis aber für Geburten ab dem 1. August 2019 voll.

Beträge und Rechenbeispiel für das Jahr 2026

Alle jahresabhängigen Werte stehen hier, Stand November 2026. Das Konto liegt 2026 zwischen 41,14 Euro am Tag bei 365 Tagen und 17,65 Euro am Tag bei 851 Tagen. Das einkommensabhängige Modell macht 80 Prozent des Wochengeldes aus, höchstens 80,12 Euro am Tag. Mindestens gibt es auf Antrag eine Sonderleistung von 41,14 Euro am Tag. Die Zuverdienstgrenze im Kalenderjahr liegt beim Konto bei 18.000 Euro oder der höheren individuellen Grenze, beim einkommensabhängigen Modell bei 8.600 Euro. Die Beihilfe für Eltern mit geringem Einkommen liegt beim Konto bei 6,06 Euro am Tag. Der Familienzeitbonus macht 54,87 Euro am Tag aus, also 1.536,36 Euro für 28 Tage und 1.700,97 Euro für 31 Tage. Die Geringfügigkeitsgrenze liegt bei 551,10 Euro im Monat, die Beitragsgrundlage für Kindererziehungszeiten bei 2.468,01 Euro im Monat.

Für die Zeit danach steht fest: Die jährliche Anpassung an die Inflation ist für Kinderbetreuungsgeld, Sonderleistung, Höchstbetrag und Familienzeitbonus für die Kalenderjahre 2026 bis 2028 gesetzlich ausgesetzt, die Tagsätze bleiben in dieser Zeit also gleich.

Das Beispiel mit Beispielwerten: Eine Mutter verdient 2.100 Euro netto im Monat, dein eigenes Netto zeigt der Brutto-Netto-Rechner. Mit dem Zuschlag für die Sonderzahlungen ergibt das ein angenommenes Wochengeld von 81 Euro am Tag. Das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld sind davon 80 Prozent, also 64,80 Euro. Das liegt unter dem Höchstbetrag von 80,12 Euro und über dem Mindestbetrag. Die Formel mit dem Steuerbescheid ergibt bei 28.000 Euro Einkünften 28.000 mal 0,62 plus 4.000 geteilt durch 365, das sind 58,52 Euro, also bleibt es bei 64,80 Euro. Von den 365 Tagen fallen 57 auf das Wochengeld nach der Geburt, nämlich der Tag der Geburt und die acht Wochen danach, es bleiben 308 Tage, und das sind 19.958,40 Euro. Beim Konto mit 365 Tagen sind es für dieselben 308 Tage 12.671,12 Euro. Beim Konto mit 851 Tagen bleiben 794 Tage mal 17,65 Euro, das sind 14.014,10 Euro, verteilt auf viel längere Zeit.

Zum Zuverdienst: Für die Grenze zählt die Lohnsteuerbemessungsgrundlage ohne Sonderzahlungen in den Monaten mit Kinderbetreuungsgeld, und dieser Verdienst wird auf ein ganzes Jahr hochgerechnet, auch wenn nur in einzelnen Monaten bezogen wird. Wer in diesen Monaten gleichbleibend 551,10 Euro verdient, kommt auf 12 mal 551,10 Euro, abzüglich 132 Euro Werbungskostenpauschale, mal 1,3, das sind 8.425,56 Euro. Das passt in beide Modelle. Bei einer Lohnsteuerbemessungsgrundlage von 1.300 Euro im Monat sind es 20.108,40 Euro. Beim Konto gilt mit den 28.000 Euro die individuelle Grenze von 28.000 mal 1,3 mal 0,6, also 21.840 Euro, und nichts muss zurück. Beim einkommensabhängigen Modell liegen sie 11.508,40 Euro über der Grenze von 8.600 Euro. Zurückzuzahlen ist nur dieser übersteigende Betrag, für jedes Kalenderjahr gesondert und höchstens das in diesem Jahr bezogene Kinderbetreuungsgeld. Bei so hohem Zuverdienst kann das aber nahezu oder sogar das ganze Kinderbetreuungsgeld des Jahres sein.

Der Rat zum Schluss: Rechne mit dem amtlichen Rechner beide Modelle durch, bevor der erste Antrag abgeschickt ist, denn nach 14 Tagen gibt es kein Zurück mehr. Trag die Fristen beim Arbeitgeber sofort in den Kalender ein und melde alles schriftlich, und schau, dass dein Notgroschen reicht, bevor das Gehalt ausbleibt. Ob sich das Haushaltsbudget mit dem geringeren Einkommen ausgeht, zeigt der Haushaltsbudget-Rechner. Jede Lage ist anders, aber wer die Zahlen kennt, entscheidet besser als jemand, der nur auf die Monatssumme schaut.

Quellen: RIS: Kinderbetreuungsgeldgesetz, RIS: Mutterschutzgesetz 1979, RIS: Väter-Karenzgesetz, RIS: Familienzeitbonusgesetz, RIS: ASVG § 162, RIS: Allgemeines Pensionsgesetz § 14, Bundeskanzleramt: Broschüre Kinderbetreuungsgeld und Familienzeitbonus, Stand Jänner 2026, Kinderbetreuungsgeld, Mehrlingsgeburten, KBG-Rechner, oesterreich.gv.at: Elternkarenz, Kinderbetreuungsgeld-Konto, einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld, Kindererziehungszeiten, Arbeiterkammer: Karenz, Meldefristen, Teilung der Karenz, Kinderbetreuungsgeld, Papamonat, Wochengeld, WKO: Mutterschaftskarenz, Befristete Arbeitsverhältnisse, Sozialministerium: Kindererziehungszeiten und Pensionssplitting, Pensionsversicherung: Pensionssplitting, Parlament: Kinderbetreuungsgeld 2001. Stand: November 2026.

Hinweis: Diese Seite gibt nur einen Überblick, verbindlich sind das Gesetz und der Bescheid oder die Mitteilung im konkreten Fall. Für deinen eigenen Fall helfen dir die Arbeiterkammer, dein Krankenversicherungsträger, die Pensionsversicherung und das Sozialministerium. Die Rechenbeispiele verwenden Beispielwerte, die Beträge gelten für das Jahr 2026.