Gehaltspfändung und Existenzminimum in Österreich: so viel bleibt dir vom Lohn

Zuletzt aktualisiert: 08.11.2026

Von 2.400 Euro netto bleiben dir bei einer Gehaltspfändung im Rechenbeispiel 1.635,60 Euro, 764,40 Euro gehen an den Gläubiger. Hast du zwei Unterhaltspflichten, sind es nur noch 285 Euro, die wegkommen. Eine Exekution kann nämlich nur bis zu einem gewissen Existenzminimum geführt werden, also bis zu dem Betrag, der dir zum Leben bleiben muss. Das Existenzminimum Österreich folgt einer festen Formel, und sie ist kompliziert genug, dass sie ohne Beispiele kaum jemand versteht. Diese Seite knüpft dort an, wo die Seite Exekution und Zahlungsbefehl aufhört: Sie erklärt, was gepfändet werden darf, wie gerechnet wird und was du tun kannst, mit den amtlichen Werten für 2026. Deinen Nettolohn zeigt dir der Brutto-Netto-Rechner. Die Seite ist eine erste Orientierung; für deinen Fall helfen Schuldenberatung, Arbeiterkammer oder ein Rechtsanwalt.

Gehaltspfändung was ist das: Lohnexekution, Zahlungsverbot und wer davon erfährt

Gehaltspfändung was ist das? Ein Gläubiger holt sich sein Geld direkt dort, wo dein Einkommen ausgezahlt wird. Gehaltsexekution, Lohnexekution und Lohnpfändung meinen dasselbe. Voraussetzung ist ein Exekutionstitel, meist ein rechtskräftiger Zahlungsbefehl oder ein Urteil. Mit ihm stellt der Gläubiger beim Bezirksgericht den Exekutionsantrag. Bis 50.000 Euro Kapital entscheidet das Gericht in der Regel im vereinfachten Bewilligungsverfahren, also nur anhand der Angaben im Antrag. Nennt der Gläubiger keinen Arbeitgeber, fragt das Gericht beim Dachverband der Sozialversicherungsträger nach, wer dir ein Einkommen zahlt.

Bewilligt das Gericht die Exekution, bekommt der Arbeitgeber ein Zahlungsverbot: Den pfändbaren Teil darf er nicht mehr an dich auszahlen. Er heißt in diesem Verfahren Drittschuldner, weil er dir den Lohn schuldet und nun für den Gläubiger zahlt. Bei Krankengeld ist das die Gesundheitskasse, bei Arbeitslosengeld das Arbeitsmarktservice. Dir verbietet das Gericht, über diesen Teil zu verfügen, und trägt dir auf, dem Arbeitgeber unverzüglich deine Unterhaltspflichten zu nennen. Mit der Zustellung des Zahlungsverbots ist die Pfändung bewirkt, und das Pfandrecht erfasst auch alle späteren Bezüge.

Muss Lohnpfändung angekündigt werden? In den Bestimmungen der Exekutionsordnung zur Pfändung von Gehalt steht keine Pflicht dazu. Das Gericht verständigt dich laut Arbeiterkammer selbst. Im vereinfachten Verfahren hast du 14 Tage für einen Einspruch, aber nur, wenn der Titel fehlt oder nicht zum Antrag passt, und der Einspruch hält die Pfändung nicht auf. In diesem Verfahren darf an den Gläubiger erst vier Wochen nach der Zustellung des Zahlungsverbots gezahlt werden. Das Justizministerium rät, möglichst schnell selbst mit dem Arbeitgeber zu reden.

2025 wurden in Österreich laut Statistik Austria 511.393 Forderungsexekutionen eingebracht, 2024 waren es 510.634. Die Gehaltsexekution ist davon der häufigste Fall, eigens ausgewiesen ist sie in dieser Zahl nicht.

Was gepfändet werden darf: Gehaltspfändung Urlaubsgeld, Pension, Arbeitslosengeld und Krankengeld

Beschränkt pfändbar sind alle laufenden Einkünfte aus Arbeit und ihr Ersatz: Lohn und Gehalt samt Zulagen und Überstunden, Pension samt Ausgleichszulage, Arbeitslosengeld, Notstandshilfe, Krankengeld und Wochengeld, dazu Abfertigung und Urlaubsersatzleistung. Beschränkt heißt: Der Arbeitgeber zählt alle Vorteile aus dem Arbeitsverhältnis zusammen, auch Sachbezüge, aber das Existenzminimum bleibt dir. Unpfändbar sind Aufwandsentschädigungen, soweit sie einen wirklichen Mehraufwand abgelten, etwa Kilometergeld oder Taggeld, außerdem Pflegegeld, Familienbeihilfe, Mietzinsbeihilfen, Stipendien und das pauschale Kinderbetreuungsgeld. Bei Selbstständigen sind nur wiederkehrende Vergütungen geschützt, die die Erwerbstätigkeit wesentlich in Anspruch nehmen.

Gehaltspfändung Urlaubsgeld und Gehaltspfändung Weihnachtsgeld sind eigene Rechnungen. Auch vom 13. und 14. Bezug bleibt ein Freibetrag, und zwar nach derselben Tabelle wie für einen Monatsbezug. Die Sonderzahlung wird aber nicht mit dem Monatslohn zusammengerechnet, sondern für sich beurteilt. Wer 14 Bezüge bekommt, hat zweimal im Jahr einen zusätzlichen Freibetrag, und deshalb ist sein monatlicher Grundbetrag niedriger als bei jemandem mit nur 12 Bezügen. Für die Abfertigung gibt es eine eigene amtliche Tabelle.

Existenzminimum berechnen: die Formel für das Existenzminimum Österreich Schritt für Schritt

Beim Existenzminimum berechnen gehst du in sechs Schritten vor. Der erste ist die Berechnungsgrundlage: Vom Gesamtbezug zieht der Arbeitgeber Lohnsteuer, Sozialversicherung und die Beiträge zur Abfertigung neu ab, dazu unpfändbare Teile, Beiträge an die Interessenvertretung wie den Gewerkschaftsbeitrag und Beiträge zu einer Versicherung, die anstelle einer gesetzlichen Pflichtversicherung besteht. Übrig bleibt im Normalfall dein Nettolohn. Der zweite Schritt: Diesen Betrag rundet er bei Monatsbezügen auf einen durch 20 teilbaren Betrag ab.

Dritter Schritt ist der Grundbetrag. Er hängt am Ausgleichszulagenrichtsatz, also an der Mindestpension, und die Werte werden jedes Jahr neu festgesetzt. Der allgemeine Grundbetrag liegt 2026 bei 1.308 Euro im Monat, wenn du Sonderzahlungen bekommst, und als erhöhter allgemeiner Grundbetrag bei 1.526 Euro, wenn du keine bekommst. Vierter Schritt: Für jede Person, der du gesetzlichen Unterhalt leistest, auch im eigenen Haushalt, kommt der Unterhaltsgrundbetrag von 261 Euro dazu, höchstens fünfmal. Liegt deine Berechnungsgrundlage darunter, ist nichts pfändbar.

Fünfter Schritt ist der Steigerungsbetrag, und er ist der eigentliche Kniff der Rechnung. Vom Mehrbetrag, also von dem, was du über dem Grundbetrag verdienst, bleiben dir 30 Prozent, und für jede unterhaltsberechtigte Person weitere 10 Prozent. Wer mehr arbeitet, hat also auch bei einer Pfändung mehr. Sechster Schritt ist die Höchstberechnungsgrundlage von 5.220 Euro im Jahr 2026: Was darüber liegt, ist zur Gänze pfändbar. Grundbetrag plus Steigerungsbetrag sind dein Existenzminimum, der Rest ist der pfändbare Betrag. Übersteigt deine Grundlage das Existenzminimum um höchstens 10 Euro im Monat, darf der Arbeitgeber alles auszahlen.

Gehaltspfändung wie hoch: Pfändungstabelle Gehalt und die Rechenbeispiele

Gehaltspfändung wie hoch? Rechnen muss das niemand von Hand, denn die Pfändungstabelle für 2026 steht in der Broschüre des Justizministeriums für Arbeitgeber. In der Zeile stehen die Nettolöhne in Stufen von 20 Euro, in den Spalten die Zahl der Unterhaltspflichten von null bis fünf, und im Feld der unpfändbare Betrag; steht dort „alles“, bleibt dir das ganze Einkommen. Für die Pfändungstabelle Gehalt mit 14 Bezügen im Monat gilt die Tabelle 1 a m, für 12 Bezüge die Tabelle 1 b m, wegen Unterhalt die Tabellen 2 a m und 2 b m. Einen Pfändungsrechner bieten die staatlich anerkannten Schuldenberatungen an.

Alle Werte sind Beispielwerte für 2026, jeweils 14 Bezüge und keine Unterhaltspflichten. Eine alleinstehende Angestellte hat 1.500 Euro netto: Mehrbetrag 1.500 minus 1.308 sind 192 Euro, davon 30 Prozent sind 57,60 Euro. Ihr Existenzminimum sind 1.365,60 Euro, gepfändet werden 134,40 Euro. Verdient dieselbe Frau 2.400 Euro netto, ist der Mehrbetrag 1.092 Euro, der Steigerungsbetrag 327,60 Euro. Ihr bleiben 1.635,60 Euro, gepfändet werden 764,40 Euro. Von den 900 Euro mehr netto behält sie also 270 Euro, und 630 Euro gehen an den Gläubiger. Bekommt sie zweimal im Jahr ebenfalls 2.400 Euro netto als Sonderzahlung, fallen auch dort je 764,40 Euro an, im Jahr sind das 10.701,60 Euro.

Über der Höchstberechnungsgrundlage steigt das Existenzminimum nicht mehr: Bei 6.000 Euro netto zählt nur der Mehrbetrag bis 5.220 Euro, also 3.912 Euro, davon 30 Prozent sind 1.173,60 Euro. Es bleiben 2.481,60 Euro, gepfändet werden 3.518,40 Euro. Für das Existenzminimum Pensionisten Österreich gelten dieselben Tabellen, denn die Pension kommt in der Regel ebenfalls 14-mal: Bei 1.700 Euro netto bleiben 1.425,60 Euro, gepfändet werden 274,40 Euro. Liegt die Pension bei höchstens 1.308 Euro, bleibt sie ganz. Wer dagegen nur 12 Bezüge bekommt, etwa Arbeitslosengeld, hat ab 1.526 Euro aufwärts einen eigenen Rechenweg: Bei 1.500 Euro ist nichts pfändbar, bei 2.400 Euro bleiben 1.788,20 Euro, gepfändet werden 611,80 Euro.

Unterhaltspflichten und Existenzminimum Unterhalt: was Kinder und Alimente ändern

Unterhaltspflichten erhöhen den Grundbetrag und den Steigerungsbetrag zugleich. Dieselben 2.400 Euro netto mit einer Unterhaltspflicht, mit den Werten für 2026: Grundbetrag 1.569 Euro, Mehrbetrag 831 Euro, davon 40 Prozent sind 332,40 Euro. Es bleiben 1.901,40 Euro, gepfändet werden 498,60 Euro. Mit zwei Unterhaltspflichten: Grundbetrag 1.830 Euro, Mehrbetrag 570 Euro, davon 50 Prozent sind 285 Euro. Es bleiben 2.115 Euro, gepfändet werden 285 Euro. Der Arbeitgeber geht dabei von deinen Angaben aus, solange er nicht weiß, dass sie falsch sind. Der Gläubiger kann aber bei Gericht beantragen, dass eine Unterhaltspflicht nicht zählt, wenn der gezahlte Unterhalt niedriger ist als das, was sie dir an Freibetrag bringt. Sag deinem Arbeitgeber also gleich, wem du Unterhalt leistest.

Anders ist es, wenn jemand wegen Unterhalt gegen dich exekutiert. Beim Existenzminimum Österreich Alimente bleiben dir nur 75 Prozent des normalen Existenzminimums, und die Person, die exekutiert, zählt dabei nicht als Unterhaltspflicht. Das Existenzminimum Unterhalt steht in der Tabelle 2 a m. Bei 2.400 Euro netto und einem Kind, das Exekution führt: 75 Prozent von 1.635,60 Euro sind 1.226,70 Euro. Pfändbar wären bis zu 1.173,30 Euro, geholt wird aber nur, was geschuldet ist, im Beispiel 400 Euro laufender Unterhalt.

Exekutiert zusätzlich eine Bank, gibt es zwei Töpfe. Für die Bank zählt das Kind als Unterhaltspflicht, ihr stehen also die 498,60 Euro von oben zu. Der Unterschied zwischen den beiden Existenzminima, 1.901,40 minus 1.226,70 sind 674,70 Euro, ist für den Unterhalt reserviert, unabhängig davon, wer zuerst gepfändet hat. Daraus kommen die 400 Euro. Dir bleiben 1.501,40 Euro.

Lohnpfändung mehrere Gläubiger: Rangordnung, Jobwechsel und Dauer

Bei der Lohnpfändung mehrere Gläubiger gilt das Prioritätsprinzip: Wessen Zahlungsverbot früher beim Arbeitgeber einlangt, hat den besseren Rang. Der Erste bekommt den ganzen pfändbaren Betrag, bis er befriedigt ist, die anderen warten. Kommen mehrere Zahlungsverbote am selben Tag, teilen sie sich den Betrag nach dem Verhältnis ihrer Forderungen. Im Beispiel mit 764,40 Euro pfändbar und zwei Gläubigern mit 3.000 und 5.000 Euro ist der erste nach knapp vier Bezügen fertig, der zweite nach insgesamt rund elf, wobei Zinsen und Kosten noch dazukommen. Eine Ausnahme ist der laufende Unterhalt, der aus dem reservierten Unterschiedsbetrag zuerst bedient wird. Für Raten heißt das: Solange der Erste alles Pfändbare bekommt, musst du Raten an andere aus deinem Existenzminimum zahlen. Versprich also nur, was du wirklich hältst.

Wer nach Lohnpfändung neuer Arbeitgeber sucht, will meist wissen, ob ein Jobwechsel hilft. Das Pfandrecht gilt gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber und läuft nach einer Unterbrechung von höchstens einem Jahr bei ihm weiter. Ein neuer Arbeitgeber ist davon grundsätzlich nicht erfasst, gegen ihn braucht der Gläubiger ein eigenes Zahlungsverbot. Anders ist es bei einem Betriebsübergang, da bleibt das Pfandrecht bestehen, und bei einem Wechsel innerhalb eines Konzerns kann der bisherige Arbeitgeber das Zahlungsverbot weiterleiten. Der bisherige muss dem Gläubiger das Ende des Dienstverhältnisses melden, und das Gericht kann erneut beim Dachverband nachfragen, sobald seit der letzten Abfrage mehr als drei Monate vergangen sind oder ein neuer Bezug glaubhaft gemacht wird. Der Rang richtet sich dann nach dem neuen Zahlungsverbot. Weg ist die Schuld dadurch nicht, und ein Gehalt zum Schein niedrig anzusetzen, hilft auch nicht: Dann gilt gegenüber dem Gläubiger ein angemessenes Entgelt als geschuldet.

Eine Pfändung dauert, bis die Forderung samt Zinsen und Kosten bezahlt ist. Vom Gläubiger kannst du schriftlich eine Quittung und die Höhe der offenen Forderung verlangen, er muss binnen vier Wochen antworten; neuerlich darfst du das erst nach einem Jahr oder nach Tilgung der festen Beträge. Das gilt nicht, wenn nur wegen laufendem Unterhalt exekutiert wird.

Der Arbeitgeber als Drittschuldner: Pflichten, Kosten und Haftung

Wer nach Drittschuldner Erklärung sucht, findet im Zahlungsverbot den Auftrag dazu: Binnen vier Wochen muss der Arbeitgeber dem Gericht und dem Gläubiger erklären, ob und wie weit er die Forderung anerkennt, ob er nur gegen eine Gegenleistung zahlen muss, ob andere Personen Ansprüche erheben, ob andere Pfandrechte bestehen und welche Unterhaltspflichten ihm genannt wurden. Dann berechnet er monatlich das Existenzminimum und überweist den pfändbaren Teil. Für die Lohnverrechnung gibt es die Broschüre des Justizministeriums mit Beispielen und allen Tabellen.

Dafür gibt es einen Kostenersatz: 35 Euro für die Erklärung bei einem wiederkehrenden Bezug, und für die Berechnung bei der ersten Zahlung 2 Prozent des überwiesenen Betrags, höchstens 8 Euro, danach 1 Prozent, höchstens 4 Euro. Abgezogen wird das zuerst vom Betrag, der dir zusteht, sofern dein Existenzminimum dadurch nicht sinkt; sonst vom Gläubiger.

Wer die Erklärung schuldhaft nicht oder vorsätzlich oder grob fahrlässig falsch abgibt, haftet dem Gläubiger für den Schaden und kann die Prozesskosten tragen müssen. Eine Zahlung befreit den Arbeitgeber, wenn ihn weder Vorsatz noch grobe Fahrlässigkeit treffen. Bei Zweifeln, ob ein Bezug pfändbar ist oder eine Unterhaltspflicht zählt, kann er das Gericht entscheiden lassen und den Betrag so lange zurückbehalten. Darf er dich deswegen kündigen? Deine Ablehnung kann eine Kündigung nicht verhindern, anfechten kannst du sie unter bestimmten Voraussetzungen. Für eine Entlassung braucht es dagegen ein schwerwiegendes Fehlverhalten, und eine Lohnpfändung nennt die Wirtschaftskammer in ihrer Übersicht der Entlassungsgründe nicht. Für den Betrieb ist die Exekution zusätzliche Arbeit, deshalb gilt auch hier: Wer von sich aus kommt und erklärt, was los ist, ist besser dran als jemand, von dem der Chef es nur vom Gericht erfährt.

Lohn gepfändet was tun: prüfen, Raten, Konto und Privatkonkurs

Lohn gepfändet was tun? Zuerst prüfen: Stimmen Nettobasis, Tabelle und Zeile, sind alle Unterhaltspflichten gemeldet, sind Aufwandsentschädigungen herausgerechnet? Einen Fehler klärst du mit dem Arbeitgeber, sonst entscheidet das Exekutionsgericht auf Antrag. Reicht das Existenzminimum nicht, kann das Gericht es auf Antrag erhöhen, wenn das dringend geboten ist und der Gläubiger dadurch nicht schwer geschädigt wird: bei wesentlichen Mehrauslagen etwa wegen Krankheit, unvermeidbar hohen Wohnkosten, besonderen Aufwendungen für den Beruf, einem Notstand nach einem Unglücks- oder Todesfall oder besonders umfangreichen Unterhaltspflichten.

Lohnpfändung vermeiden heißt, sich zu melden, bevor der Exekutionsantrag kommt. Das spart Kosten und schützt deine Bonität, und nicht reagieren ist immer schlecht. Zur Lohnpfändung Ratenzahlung: Vereinbarungen kann keiner erzwingen, weder du noch der Gläubiger, beide müssen zustimmen, und du musst die vereinbarte Rate auch halten. Ansprechpartner ist der Gläubiger oder sein Inkassounternehmen. Läuft die Exekution schon, schiebt das Gericht sie bei einer Zahlungsvereinbarung auf Antrag oder mit Zustimmung des Gläubigers auf. Sie kann frühestens nach drei Monaten fortgesetzt werden, und wird das nicht binnen zwei Jahren beantragt, wird sie eingestellt. Dein Ratenangebot an den Gläubiger oder das Inkassounternehmen schickst du über den kostenlosen Dienst meinschreiben.at: Dein Schreiben geht als PDF per E-Mail an den Empfänger, und du bekommst einen Sendebericht, der festhält, was du wann an welche Adresse gesendet hast und dass der Mailserver des Empfängers die Sendung angenommen hat. Für Anträge an das Gericht ist der Dienst nur eine Ergänzung, dort bleibt der klassische Weg die erste Wahl.

Auch das Konto ist nicht automatisch geschützt. Wird dein Gehalt auf ein gepfändetes Konto überwiesen, hebt das Exekutionsgericht die Pfändung auf deinen Antrag insoweit auf, als das Guthaben dem unpfändbaren Teil bis zum nächsten Zahltag entspricht, und in einem dringenden Fall schon vorweg. An den Gläubiger darf eine Bank frühestens 14 Tage nach Zustellung des Überweisungsbeschlusses zahlen, also rasch handeln. Einen Überblick über dein Geld gibt das Haushaltsbudget mit dem Haushaltsbudget-Rechner. Mit mehreren Gläubigern ist die staatlich anerkannte Schuldnerberatung der richtige Weg, und wer früh anfängt, findet auf der Seite Schulden abbauen einen Plan.

Beim Stichwort Privatkonkurs Österreich Existenzminimum gilt: Die Eröffnung stoppt die Pfändungen laut Dachorganisation der Schuldenberatungen, und der pfändbare Betrag geht auf das Massekonto des Gerichts. Das Pfandrecht erlischt mit Ablauf des Eröffnungsmonats, bei Eröffnung nach dem 15. mit Ablauf des Folgemonats. Im Abschöpfungsverfahren lebst du fünf Jahre am Existenzminimum, weil der pfändbare Teil an einen Treuhänder abgetreten wird. Die kürzere Frist von drei Jahren gibt es für Verbraucher nur noch, wenn der Antrag vor dem 17. Juli 2026 bei Gericht eingelangt ist. Der Privatkonkurs bleibt aber das allerletzte Mittel und ist für den Betroffenen alles andere als einfach. Jede Lage ist anders, und es gibt immer eine Lösung, aber sie erfordert deine Mitwirkung.

Der Rat zum Schluss: Rechne dein Existenzminimum aus, bevor der Arbeitgeber es tut, nimm die amtliche Tabelle und vergleiche sie mit dem ersten Lohnzettel nach der Pfändung. Melde dich sofort beim Gläubiger und vereinbare nur Raten, die du wirklich zahlen kannst. Sobald die Pfändung vorbei ist, leg das frei gewordene Geld per Dauerauftrag als Notgroschen an, bevor neue Raten dazukommen.

Quellen: RIS: Insolvenzordnung § 283, RIS: Exekutionsordnung §§ 1, 45a, 54b, 54c, 290, 290a, 290b, 291, 291a, 291b, 292a, 292b, 292e, 292f, 292g, 292h, 292i, 292j, 294, 295, 299, 300, 301, 302, 304, RIS: Insolvenzordnung §§ 12a, 199, BMJ: Informationsbroschüre für Arbeitgeber:innen als Drittschuldner:innen mit Existenzminimum-Tabellen 2026, Stand 1.1.2026, BMJ: Drittschuldnererklärung, oesterreich.gv.at: Exekution wegen Geldforderungen, Stand 1.6.2026, oesterreich.gv.at: Lexikon Existenzminimum, Stand 1.1.2026, AK: Lohnpfändung, ASB Schuldenberatungen: Pfändungsrechner, Richtwerte 2026, FAQs, Schuldenberatung Wien: Gehalts- und Lohnpfändung, WKO: Kündigung, Entlassung und Auflösung von Dienstverhältnissen, Die Entlassung, Stand Jänner 2026, Statistik Austria: Exekutionsdaten 2025, Kurzbericht, Tabellenband, meinschreiben.at: FAQ. Stand: November 2026.

Hinweis: Diese Seite gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Die Rechenbeispiele verwenden Beispielwerte und die amtlichen Existenzminimum-Tabellen 2026 des Justizministeriums; die Beträge werden jährlich neu festgesetzt, verbindlich sind Gesetz, Tabellen und die Berechnung im konkreten Fall. Jede Lage ist anders; Hilfe bekommst du bei der Arbeiterkammer, den staatlich anerkannten Schuldenberatungen oder einem Rechtsanwalt.