# Mindestlohn in Österreich: warum es keinen gibt und was trotzdem gilt

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- Veröffentlicht: 2026-10-30T13:29:16+01:00
- Autor: finanzgeier

Zuletzt aktualisiert: 30.10.2026

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn, und trotzdem arbeitet kaum jemand
ohne Lohnuntergrenze: Rund 95 Prozent aller Arbeitnehmer sind durch einen der über
800 Kollektivverträge abgesichert, mehr als in jedem anderen Land Europas. Wie dieser
österreichische Sonderweg funktioniert, wie hoch der Mindestlohn in Österreich je
nach Branche tatsächlich ist, was passiert, wenn ein Betrieb weniger zahlt, und 
warum die EU-Mindestlohnrichtlinie daran nichts ändert, zeigt diese Seite. Alle 
Angaben stammen vom Sozialministerium, von Statistik Austria, der Wirtschaftskammer
und den Sozialpartnern, jeweils mit Stand.

## Inhalt

 * [Gibt es einen Mindestlohn in Österreich?](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/mindestlohn-oesterreich/#gibt-es-einen-mindestlohn-in-österreich)
 * [Wie der Kollektivvertrag deinen Lohn setzt](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/mindestlohn-oesterreich/#wie-der-kollektivvertrag-deinen-lohn-setzt)
 * [Wie hoch die Mindestlöhne sind](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/mindestlohn-oesterreich/#wie-hoch-die-mindestlöhne-sind)
 * [Von 1.000 auf 2.000: die Geschichte der Untergrenze](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/mindestlohn-oesterreich/#von-1000-auf-2000-die-geschichte-der-untergrenze)
 * [Kollektivvertrag schlägt Inflation, fast immer](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/mindestlohn-oesterreich/#kollektivvertrag-schlägt-inflation-fast-immer)
 * [Wenn der Betrieb weniger zahlt](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/mindestlohn-oesterreich/#wenn-der-betrieb-weniger-zahlt)
 * [Die EU-Richtlinie und der Blick aufs eigene Gehalt](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/mindestlohn-oesterreich/#die-eurichtlinie-und-der-blick-aufs-eigene-gehalt)

## Gibt es einen Mindestlohn in Österreich?

Die kurze Antwort: Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn, der für alle gilt, so
formuliert es das Sozialministerium selbst. Die lange Antwort: Österreich braucht
ihn bisher auch nicht, denn die Lohnuntergrenzen stehen in den Kollektivverträgen,
die Gewerkschaften und Wirtschaftskammer Jahr für Jahr je Branche verhandeln. Weil
fast jeder Arbeitgeber Pflichtmitglied der Wirtschaftskammer ist, gilt der jeweilige
Kollektivvertrag automatisch für seine Beschäftigten, und so kommen rund 95 Prozent
aller Arbeitnehmer unter einen Vertrag mit Mindestlohn. Zum Vergleich: Die EU verlangt
in ihrer Mindestlohnrichtlinie einen Aktionsplan erst, wenn ein Land unter 80 Prozent
Abdeckung fällt. Österreich liegt weit darüber.

![Balkenvergleich der Kollektivvertrags-Abdeckung: Österreich liegt bei rund 95 
Prozent der Arbeitnehmer, die EU-Mindestlohnrichtlinie verlangt einen Aktionsplan
erst unter 80 Prozent – über 800 Kollektivverträge machen einen gesetzlichen Mindestlohn
bisher unnötig.](https://www.finanzgeier.at/wp-content/uploads/2026/10/mindestlohn-
g1_abdeckung.png "Mindestlohn in Österreich: warum es keinen gibt und was trotzdem
gilt 1")

## Wie der Kollektivvertrag deinen Lohn setzt

Welcher Kollektivvertrag für dich gilt, hängt nicht von deinem Beruf ab, sondern
von der Branche deines Arbeitgebers: Eine Buchhalterin im Handel fällt unter den
Handels-KV, dieselbe Buchhalterin in einer Metallfirma unter den Metaller-KV. Der
Arbeitgeber muss den anwendbaren Kollektivvertrag im Dienstzettel oder Arbeitsvertrag
nennen und im Betrieb auflegen. Innerhalb des Vertrags bestimmen Lohn- und Gehaltsgruppen
die Untergrenze: Je nach Tätigkeit, teils auch Ausbildung und Berufsjahren, steht
dir eine bestimmte Gruppe und Stufe zu, und deren Betrag ist dein persönlicher Mindestlohn.
Weniger ist nicht erlaubt, mehr jederzeit, denn der Kollektivvertrag ist eine Untergrenze,
kein Deckel.

![Schema in vier Stufen: Die Branche des Arbeitgebers bestimmt den Kollektivvertrag,
der im Dienstzettel steht, darin legen Lohngruppe und Stufe nach Tätigkeit und Jahren
den persönlichen Mindestlohn fest – eine Untergrenze, kein Deckel.](https://www.
finanzgeier.at/wp-content/uploads/2026/10/mindestlohn-g2_weg.png "Mindestlohn in
Österreich: warum es keinen gibt und was trotzdem gilt 2")

## Wie hoch die Mindestlöhne sind

Das Sozialministerium fasst zusammen: Die meisten Kollektivverträge sehen mittlerweile
Mindestlöhne von mindestens 1.700 Euro brutto vor, 14-mal jährlich, was umgerechnet
auf zwölf Monate einem Schnitt von 1.983 Euro brutto entspricht. Viele große Branchen
liegen längst darüber, drei Beispiele mit Stand 2026: Im Handel beginnt die niedrigste
Angestellten-Gruppe bei 2.090 Euro, im Taxi- und Mietwagengewerbe bei 2.060 Euro,
und am Bau beträgt der Mindeststundenlohn ab Mai 2026 19,99 Euro. Das erklärte Ziel
der Sozialpartner ist seit Jahren, keine Untergrenze mehr unter 2.000 Euro zu haben.
Was von solchen Beträgen übrig bleibt, rechnest du mit dem [Brutto-Netto-Rechner](https://www.finanzgeier.at/rechner/brutto-netto-rechner/)
nach.

![Balken der monatlichen Brutto-Untergrenzen 2026: verbreiteter Boden laut Ministerium
1.700 Euro, Taxi und Mietwagen 2.060 Euro, Handel niedrigste Gruppe 2.090 Euro, 
jeweils 14-mal jährlich; am Bau gilt ab Mai 2026 ein Mindeststundenlohn von 19,99
Euro.](https://www.finanzgeier.at/wp-content/uploads/2026/10/mindestlohn-g3_beispiele.
png "Mindestlohn in Österreich: warum es keinen gibt und was trotzdem gilt 3")

## Von 1.000 auf 2.000: die Geschichte der Untergrenze

Die heutigen Zahlen sind das Ergebnis eines langen Hochschiebens. Anfang der 2000er-
Jahre einigten sich die Sozialpartner auf das Ziel von 1.000 Euro Mindestlohn in
allen Kollektivverträgen, 2017 folgte die Generalvereinbarung, bis 2020 überall 
mindestens 1.500 Euro zu erreichen. Beide Marken sind Geschichte: Heute nennt das
Sozialministerium 1.700 Euro als verbreiteten Boden, und die Verhandler arbeiten
sich Richtung 2.000 Euro vor, Branche für Branche, Abschluss für Abschluss. Der 
österreichische Weg ist langsamer als ein Gesetz, dafür trägt ihn jede Branche selbst
mit.

![Zeitleiste der Untergrenzen: 1.000 Euro als Ziel der 2000er-Jahre, 1.500 Euro 
laut Generalvereinbarung 2017 bis 2020, 1.700 Euro als verbreiteter Boden heute 
und 2.000 Euro als erklärtes Ziel.](https://www.finanzgeier.at/wp-content/uploads/
2026/10/mindestlohn-g4_zeitleiste.png "Mindestlohn in Österreich: warum es keinen
gibt und was trotzdem gilt 4")

## Kollektivvertrag schlägt Inflation, fast immer

Wie stark die Mindestlöhne steigen, misst Statistik Austria mit dem Tariflohnindex,
und die lange Reihe zeigt ein bemerkenswertes Muster: Seit der Jahrtausendwende 
sind die KV-Mindestlöhne mit wenigen Ausnahmen jedes Jahr stärker gestiegen als 
die [Inflation](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/inflation/) des Vorjahres,
im Schnitt um 2,9 Prozent jährlich. In der Teuerungskrise schlugen die Abschlüsse
voll durch: plus 7,6 Prozent im Jahr 2023, plus 8,5 Prozent 2024, und 2025 folgte
mit plus 3,9 Prozent die Abflachung, wieder über der Vorjahresinflation von 2,9 
Prozent. Genau dieses Nachziehen ist der Zweck des Systems: Die Untergrenzen sollen
nicht real verfallen.

![Balken des Tariflohnindex: plus 7,6 Prozent 2023, plus 8,5 Prozent 2024 und plus
3,9 Prozent 2025, dazu die gestrichelte Linie des langjährigen Schnitts von 2,9 
Prozent seit 2000 – die Mindestlöhne stiegen fast jedes Jahr stärker als die Vorjahresinflation.](
https://www.finanzgeier.at/wp-content/uploads/2026/10/mindestlohn-g5_tariflohn.png"
Mindestlohn in Österreich: warum es keinen gibt und was trotzdem gilt 5")

## Wenn der Betrieb weniger zahlt

Unter dem Kollektivvertrag zu zahlen ist keine Privatsache, sondern eine Verwaltungsübertretung:
Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz sieht für Unterentlohnung Geldstrafen
bis zu 50.000 Euro vor, und der fehlende Lohn kann beim Arbeits- und Sozialgericht
eingeklagt werden, wobei Arbeiterkammer und Gewerkschaft beraten und vertreten. 
Für die wenigen Bereiche ohne Kollektivvertrag gibt es Ersatzkonstruktionen: behördlich
festgesetzte Mindestlohntarife, Lehrlingseinkommen, und wo gar nichts existiert,
schuldet der Arbeitgeber ein angemessenes, ortsübliches Entgelt. Ganz ohne Untergrenze
arbeitet in Österreich also rechtlich niemand.

![Drei Schutzebenen: Unterentlohnung ist nach dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
strafbar mit bis zu 50.000 Euro, der Lohn bleibt beim Arbeits- und Sozialgericht
einklagbar, und auch ohne Kollektivvertrag gilt ein Boden aus Mindestlohntarifen
oder ortsüblichem Entgelt.](https://www.finanzgeier.at/wp-content/uploads/2026/10/
mindestlohn-g6_schutz.png "Mindestlohn in Österreich: warum es keinen gibt und was
trotzdem gilt 6")

## Die EU-Richtlinie und der Blick aufs eigene Gehalt

Die EU-Mindestlohnrichtlinie von 2022 verpflichtet Österreich nicht zur Einführung
eines gesetzlichen Mindestlohns, eben wegen der hohen KV-Abdeckung, und daran hat
auch der Europäische Gerichtshof nichts geändert: Im November 2025 bestätigte er
die Richtlinie im Kern und strich nur einzelne Vorgaben zur Festsetzung gesetzlicher
Mindestlöhne, die Österreich mangels Gesetz ohnehin nicht betreffen. Zum Schluss
die Einordnung nach oben: Ein Mindestlohn von 1.700 Euro 14-mal jährlich ergibt 
23.800 Euro brutto im Jahr, das [Durchschnittsgehalt in Österreich](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/durchschnittsgehalt-oesterreich/)
liegt beim Median von 38.043 Euro. Der Mindestlohn ist das Netz, nicht die Mitte.

![Zwei Säulen im Vergleich: der Mindestlohn-Boden von 23.800 Euro brutto im Jahr
aus 1.700 Euro mal 14 und der Median aller unselbständig Erwerbstätigen von 38.043
Euro im Jahr 2024 – der Mindestlohn ist das Netz, nicht die Mitte.](https://www.
finanzgeier.at/wp-content/uploads/2026/10/mindestlohn-g7_netz.png "Mindestlohn in
Österreich: warum es keinen gibt und was trotzdem gilt 7")

**Der Rat zum Schluss:** Finde heraus, welcher Kollektivvertrag für dich gilt und
in welcher Gruppe und Stufe du eingestuft bist, es steht im Dienstzettel, und die
Gehaltstafeln sind bei Gewerkschaft und Wirtschaftskammer frei abrufbar. Wer seine
Einstufung kennt, erkennt Fehler auf dem Lohnzettel, und wer verhandelt, weiß: Der
Kollektivvertrag ist die Untergrenze, nicht das Angebot.

**Quellen:** Sozialministerium: [Mindestlohn in Österreich](https://www.sozialministerium.gv.at/Themen/Arbeit/Arbeitsrecht/Entlohnung/Mindestlohn-in-OE.html)
und [FAQ Mindestlohn](https://www.sozialministerium.gv.at/Themen/Arbeit/Arbeitsrecht/Entlohnung/FAQ-Mindestlohn.html);
WKO: [Gehaltstafeln Handel 2026](https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltstafeln-angestellte-handel-2026),
[KV-Abschluss Taxi und Mietwagen 2026](https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-arbeiter-2026)
und [Lohnerhöhungen Bau ab Mai 2026](https://www.wko.at/oe/kollektivvertrag/lohnerhoehungen-bau-ab-01.05.2026.pdf);
Statistik Austria: [Tariflohnindex 2025](https://www.statistik.at/fileadmin/announcement/2026/01/20260115Tariflohnindex2025.pdf);
Europäischer Gerichtshof: [Urteil C-19/23 zur Mindestlohnrichtlinie](https://curia.europa.eu/juris/documents.jsf?num=C-19/23);
ÖGB: [Einordnung der EU-Mindestlohnrichtlinie](https://www.oegb.at/themen/gewerkschaften-weltweit/internationales/endlich-volle-kraft-voraus-fuer-die-eu-mindestlohnrichtlinie);
AMS: [Mindestlohn](https://www.ams.at/arbeitsuchende/topicliste/mindestlohn). Stand:
Oktober 2026.

[⌊Sieben Figuren stehen hinter unterschiedlich hohen Münzstapeln, die mittlere Person
mit mittlerem Stapel ist orange hervorgehoben, oben das Wort Durchschnittsgehalt⌉⌊
Sieben Figuren stehen hinter unterschiedlich hohen Münzstapeln, die mittlere Person
mit mittlerem Stapel ist orange hervorgehoben, oben das Wort Durchschnittsgehalt⌉[

**Weiterlesen:** Der Mindestlohn ist das Netz, die Mitte ist eine andere Geschichte.
Auf der Seite [Durchschnittsgehalt in Österreich](https://www.finanzgeier.at/wirtschaft/durchschnittsgehalt-oesterreich/)
steht, was die Mitte wirklich verdient, warum der Median ehrlicher ist als der Durchschnitt
und ab wann man zu den oberen zehn Prozent gehört.

**Hinweis:** Alle Zahlen mit Stand Oktober 2026, gerundet; Kollektivvertrags-Beträge
ändern sich mit jedem Jahresabschluss. Diese Seite informiert allgemein und ersetzt
keine Beratung.